Как вести себя на собеседовании - советы эксперта

Как вести себя на собеседовании - советы эксперта

Общество

Добавить в закладки

Как вести себя на собеседовании - советы эксперта

Как вести себя на собеседовании - советы эксперта

Согласно исследованиям, только 15 % соискателей на должность получают отказ из-за недостаточной квалификации. В остальных случаях причина заключается в неуверенности и волнении кандидата, которые не позволили показать себя с лучшей стороны. Собеседование – стресс для любого человека, вне зависимости от опыта работы, знаний и сферы деятельности. Чтобы нервозность не помешала ответить на вопросы рекрутера, стоит заранее продумать ответы.

Почему хотите работать в нашей компании?

Не стесняйтесь, отвечайте откровенно, почему хотите стать сотрудником конкретной фирмы. Причины могут быть разные: возможность карьерного роста, постоянного повышения квалификации, удобный график работы и расположение офиса. Тот факт, что выбор компании является осознанным, будет конкурентным преимуществом.

Кем вы хотите работать через пять лет?

 Это не праздное любопытство и шаблонный вопрос. Ответ на него поможет понять серьезных Ваших намерений, уровень амбиций. Поэтому стоит заранее продумать, чем хотите заниматься, каких достичь высот. Учитывая, что мир постоянно меняется, лучше предусмотреть несколько вариантов развития событий.  

Почему Вы должны получить эту должность?

По официальной статистике на одну вакансию приходится 4 кандидата. Поэтому от ответа на вопрос во многом зависит исход встречи. Важно рассказать о навыках, умениях, достижениях на предыдущем месте работы, оперируя конкретными цифрами. К примеру, привлек 100 новых корпоративных клиентов за 6 месяцев работы на прежней должности. При этом не стоит преувеличивать заслуги, ведь в век современных технологий легко проверить сказанное.

Причина ухода с предыдущего места работы?

Отвечайте на вопрос честно, избегая субъективной оценки ситуации. Если был конфликт с руководством – об этом стоит сообщить, объяснив причину. К примеру, не совпали взгляды на пути привлечения клиентов, оптимизацию рабочих процессов. Не стоит в качестве причины увольнения указывать только размер заработной платы. Даже если это являлось камнем преткновения, акцентируйте внимание на желании новых и интересных задач, профессионального роста, которого Вы не смогли добиться на предыдущем месте работы. Так Вы дадите понять кадровику, что не уйдете в другую фирму из-за предложения большего заработка.

Желаемый уровень зарплаты?

Не стоит сознательно занижать стоимость своих услуг. Заранее проанализируйте размер денежного вознаграждения по выбранной специальности в регионе. Подготовьте аргументы, почему претендуете на такую заработную плату: вы в совершенстве владеете иностранным языком, имеете собственную клиентскую базу. При этом не лишним будет отметить, что готовы к диалогу в зависимости от перспектив, уровня ответственности, необходимости работать внеурочно.

Вне зависимости от того, ищете ли работу сейчас, или только задумываетесь о смене компании, рода занятий, наши советы помогут быть увереннее во время собеседования, и у Вас будет больше шансов произвести приятное впечатление на интервьюера. Если собеседование будет проходить по электронке или в скайпе, ваши шансы занять желанную вакансию также увеличатся.




Комментарии ( 0 )

Сначала новые
Сначала старые
Сначала лучшие

Авторизуйтесь через соц.сети
или войдите как гость
Войти


Интересные публикации