С теми, кто попадает под мобилизацию, работодатели должны расторгнуть трудовые договора. Основанием для этого будет повестка из военкомата;
На время службы за уволенным сотрудником прежнее рабочее место сохраняться не будет;
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
Те, кто владеют собственным бизнесом, и получают повестку в военкомат, могут оформить доверенность на управление бизнесом. Ведь нужно содержать и контролировать штат сотрудников, выплачивать им зарплату, а делать это удаленно нереально.
Не исключено, что некоторые нормы трудового законодательства в ближайшее время могут измениться. Так, спикер Совфеда Валентина Матвиенко выступила за увеличение трудовых гарантий в связи с частичной мобилизацией. Как они будут выглядеть, пока неизвестно.
