Российский рынок труда стоит на пороге масштабных изменений, которые могут привести к резкому росту безработицы. По мнению IT-эксперта Юрия Гизатуллина, текущие тренды указывают на то, что 2026 год может стать временем массовых сокращений. Осенью число компаний, планирующих оптимизировать штат, выросло в 1,5 раза. Среди ключевых причин — повсеместная автоматизация, внедрение искусственного интеллекта, экономическая неопределенность и фундаментальная смена моделей занятости.
Тревожные сигналы: данные исследований и ЦБ
Прогнозы Гизатуллина находят подтверждение в данных авторитетных источников. Еще в июле Банк России опубликовал доклад, в котором зафиксировал двукратный рост числа предприятий, планирующих сокращение персонала. Эта тенденция демонстрирует системный, а не точечный характер проблемы. Не остается в стороне и бизнес. Исследование компании ITLS показало, что о намерении сокращать сотрудников заявляют уже 56% фирм. Такие цифры свидетельствуют о подготовке к серьезной перестройке кадровой политики в самых разных секторах экономики.
Процесс уже начался: «Сбер», «Газпром» и РЖД
Волна увольнений — это не прогноз далекого будущего, а уже текущая реальность. В 2025 году один из крупнейших работодателей страны, «Сбер», расстался с 13 тысячами сотрудников. «Газпром» провел масштабную оптимизацию, сократив персонал центрального аппарата почти вдвое. В РЖД,另一家 гигант, начали отправлять сотрудников в добровольно-принудительные неоплачиваемые отпуска, что часто является прелюдией к официальным сокращениям.
Кризис в реальном секторе: уголь, техника и строительство
Особенно остро проблема стоит в отраслях, наиболее зависимых от общей экономической конъюнктуры и пострадавших от санкций, высокой ключевой ставки и инфляции. В угольной промышленности закрылись десятки шахт, оставив без работы целые коллективы. Производители техники, столкнувшись с падением спроса, переходят на четырехдневную рабочую неделю. Строители, оказавшиеся в условиях резкого снижения объемов ввода жилья, вынуждены искать новые возможности, часто уходя в курьеры.
2026 год: почему эксперты видят в нем пик проблемы?
Все перечисленные факторы создают кумулятивный эффект. Компании, которые сейчас тестируют новые технологии и адаптируются к кризису через сокращение расходов, к 2026 году могут выйти на этап полномасштабной трансформации. Автоматизация бизнес-процессов и внедрение ИИ к тому времени достигнут такого уровня, когда многие профессии станут просто не нужны. Накопившаяся экономическая усталость и структурные изменения в экономике могут обрушить и без того хрупкий баланс на рынке труда. Таким образом, текущая ситуация выглядит как прелюдия к более масштабному и системному кризису занятости, пик которого эксперты прогнозируют именно на 2026 год.
