Успех любой компании во многом зависит от профессионализма кадров. Найти хорошего специалиста в наши дни непросто. Полезной в поисках оказывается бесплатная консультация кадрового агентства. Она помогает расставить приоритеты HR политики, определить категорию нужных кадров. Наконец, обеспечит поиск и трудоустройство. Особенно, если это требуется в сжатые сроки.
Трудности при подборе кадров
Рынок труда достаточно объемный. Много молодых кадров, но найти "своего" специалиста все равно трудно. Каждая компания старается нанять работника, который полностью удовлетворит требования и будет эффективным в команде. Основные трудности, с которыми сталкиваются наниматели в наши дни:
- Нет нужных кадров. Обычно либо мало откликов на вакансию, либо откликаются нерелевантные кандидаты.
- Нежелание участвовать в отборе. Для фирмы нормально проводить собеседования, тесты. Но кандидаты отказываются.
- Слабая работа HR отдела. Плохой кадровик — еще одна причина, почему компании не удается найти работников.
- Разочарование в работниках. Некоторые кадры чрезмерно самоуверенны, и зачастую не оправдывают надежды.
- Кандидаты исчезают после интервью. Даже те, кто понравился нанимателю, просто не отзываются на звонки.
Это лишь малая толика тех проблем, с которыми сталкиваются компании, ведя поиск сотрудников. Чаще всего виной тому недостаточно хорошая работа HR менеджера, низкий уровень анализа рынка труда. Не забывайте, что кандидаты тоже ищут те вакансии, где они смогут чувствовать себя комфортно.
Причины обратиться в кадровое агентство
В конце концов бизнес приходит к тому, чтобы привлекать специалистов по кадровым вопросам. Это нормально, поскольку консалтинговая компания имеет больше опыта. У нее можно заказать подбор персонала и получить результат в короткие сроки. Среди причин обратиться за помощью:
- Опыт и наработки. Как правило, у кадровых агентств имеются базы данных по работникам. Это облегчает поиск кандидатов. А накопленный опыт позволяет найти нужного специалиста.
- Экономия времени. Самостоятельный поиск рабочих обычно трудоемкий и длительный процесс. Агентство по найму персонала обычно закрывает открытые вакансии оперативно.
- Профессиональный отбор. Кадровая служба берет на себя вопросы, связанные с организацией и проведением интервью, испытаний. Также они вводят в курс обязанностей и т. д.
- Узкая специализация. Некоторые консалтинговые компании работают в определенных сферах. Например, поиск IT специалистов, в сфере маркетинга и рекламы и т. д.
- Гибкий поиск. Подбор персонала может проводиться как на постоянной, так и на временной основе. В наши дни нередко требуются специалисты на удаленку.
Обращаясь в консалтинговую компанию, бизнес передает ей основные функции по поиску работников. Это разумный шаг, когда требуются специалисты редкой профессии, открывается новый филиал и нужен персонал в большом количестве. Наконец, когда собственные ресурсы на поиски ограничены.
Как обратиться в кадровое агентство?
Чтобы поиск специалистов был эффективным, необходимо сразу определить цели перед консалтинговой компании. Бизнесу важно точно и четко изложить критерии поиска рабочих, требуемые навыки. Только в этом случае кадровое агентство сможет стопроцентно подобрать специалиста.
При необходимости, оно проведет конкурсные испытания и собеседования. Это снимет с организации обязательства затрачивать дополнительные ресурсы: время и деньги. Соглашение с кадровым агентством — это предложенный работник, который готов приступить к выполнению обязательств незамедлительно.
